Информация по опросу
- Создан
- 23.05.2024 15:03:52
- Тип
- Required
- Количество пользователей
- Url для яндекса
- https://redham.ugkt.ru/api/forms/confirm/40/?userId=##USERID##
- ИД Яндекс формы
- 664f2b76068ff0497a0b70f0
- Временной промежуток
- с 1 по 23 часов
| № | Пользователь | Пройден | Дата прохождения | Ответы |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Васильев Алексей (1294) | Пройден | 24.05.2024 15:42:55 |
ФИО: Алексей В Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Нормальный процесс, понятный Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": Марина всегда давала ОС по моим ребятам вовремя стажировки Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": Простой понятный Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": Не пользовался, но технически простой Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": любимый процесс ИТ) Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 10 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): Ксюша Рябинина - Умница Кира - с тобой комфортно общаться Марина - еще много тебе предстоит искать айтишников в мире эйчар) ты молодец Ирина - супер ответственная Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): - На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: - |
| 2 | 21 | |||
| 3 | Макеева (Волокитина) Лариса (10463) | Пройден | 23.05.2024 16:38:34 |
ФИО: Волокитна Лармса Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Все понятно Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": Пока не понятно на практике, смотрю по выходу юриста. Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": Прошу не брать в отчет оценку, так как не было задач по новому процессу при ознакомлении с регламентом вопросов не возникло. Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": Прошу не брать в отчет оценку, так как не было задач по новому процессу при ознакомлении с регламентом вопросов не возникло. Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": Все понятно. Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 8 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): Были некоторые вопросы по техники на стажеров и по взаимодействию с ИТ, но решились. Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): по работе с сотрудниками, которые уже работают давно(относительно давно), не только с теми кто новенький. На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: на ОС от кандидатов, включая причины выбора других компаний. чтобы усилить нашу позицию на рынке труда. |
| 4 | 15352 | Пройден | 24.05.2024 08:47:22 |
ФИО: Ворошнин Валерий Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": нет комментариев Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": адаптацией занимаемся самостоятельно в рамках ввода в должность Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": нет рекомендаций Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 5 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": не сталкивался Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": нет Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 9 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): нет комментариев Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): нет комментариев На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: нет комментариев |
| 5 | Головинский Виталий (3366) | Пройден | 24.05.2024 08:29:14 |
ФИО: Головинский Виталий Станиславович Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Хотелось бы видеть воронку по пройденным интервью , что бы понять сколько было кандидатов всего, сколько отсеяли, сколько подходят Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": не настроен первый день и получение техники, приходится самому скидывать ссылки , включать и настраивать битриксы и тд Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 6 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": Вообще не понятно, как это работает. Не понятны сроки по этой задаче и как распределяется человек по Юр лицам Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": в процессе этой задачи, есть лишние и не понятные поля в задаче Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": нет понимания с чего начинать, не понятно когда расчет, не понятно, нужно ли реальный обходной лист, куда его потом девать. Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 9 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): описал выше Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): описал выше На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: описал выше |
| 6 | Гончаров Сергей (39) | Пройден | 24.05.2024 08:34:30 |
ФИО: Гончаров Сергей Сергеевич Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": на текущий момент нет рекомендаций Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": на уровне Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": в рамках налоговой нагрузки Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": дорогу молодым) Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": нет рекомендации Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 9 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): нет таких Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): - На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: - |
| 7 | 5560 | Пройден | 26.05.2024 09:37:44 |
ФИО: Колотов Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": - Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": - Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": - Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": - Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": - Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 10 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): - Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): - На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: - |
| 8 | 6306 | Пройден | 24.05.2024 10:37:37 |
ФИО: Лаврентьев Илья Сергеевич Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Нет коментариев Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": нет коментариев Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": нет коментариев Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": нет коментариев Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": нет коментариев Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 10 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): нет коментариев Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): нет коментариев На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: нет коментариев |
| 9 | Манский Владимир (695) | Пройден | 23.05.2024 15:52:48 |
ФИО: ВМ Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": пока нет Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 6 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": пока нет Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 5 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": пока нет Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": пока нет Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 6 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": пока нет, тестирую Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 9 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): нет Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): нет На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: нет |
| 10 | 16332 | Пройден | 24.05.2024 10:51:53 |
ФИО: Орлов Артем Александрович Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Только начали, пока нет комментариев Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": Не выводил еще своих сотрудников Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": - Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": - Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": Очень хороший процесс Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 9 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): - Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): - На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: - |
| 11 | 2144 | Пройден | 24.05.2024 15:26:03 |
ФИО: Пичугина Алена Викторовна Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Все устраивает Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": все устраивает Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": - Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": - Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": Было удобнее без распечатки обходного листа, чтобы все закрывали в Битрикс Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 10 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): Что заранее предупреждали о собеседовании (за сутки) и заранее скидывали резюме кандидатов для ознакомления Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): - На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: - |
| 12 | 1292 | Пройден | 24.05.2024 15:34:46 |
ФИО: Русинова Елизавета Денисовна Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Пользуюсь редко, последний раз когда пользовалась, было в принципе удобно. Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": Идентично редко пользуюсь, не совсем понимаю что имеете ввиду под адаптацией, адаптировала сама своих новых сотрудников. Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 5 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": Не совсем, возможно стоит этот момент контролировать вашему отделу, а не руководителю сотрудника. Чтобы задача например автоматом ставилась когда сотрудник отработал три месяца. Ну и не затягивалось чтобы как у меня было с Калашниковой, перед сотрудником было не удобно когда ее трудоустроили на два месяца позже. По непонятным причинам. Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": Не пользовалась, не могу объективно оценить Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": Да, вполне доступно Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 8 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): Написала все в предыдущих вопросах. Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): Расширение штата и оптимизация некоторых процессов На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: Писала в предыдущих вопросах |
| 13 | 6262 | |||
| 14 | Фальковский Георгий (10472) | Пройден | 24.05.2024 15:58:30 |
ФИО: Фальковский Георгий Андреевич Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Отказаться от групповых наймов, если они остались Улучшить телефонное интервьирование и отсев Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 5 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": Нет дорожных карт сотрудников/плана адаптации По моему опыту заказчику больше приходится следить за тем чтобы была техника/пароли и тд Это может быть неточная информация потому что информация прошлогодняя. Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": Поставил 10. Но я с процессом не знаком, поэтому Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": Не знаком с этим процессом Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 5 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": Раньше было эксит-интервью. Не знаю есть ли сейчас оно и не знаю, как его использовали. Некоторые увольнения были выполнены некорректно с точки зрения политкорректности. Технически БП выполнен нормально. Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 7 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): Трудностей нет Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): Начать коммуникации с сотрудниками., если их нет На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: Карта сотрудника, которая будет показывать его эффективность и настрой на работу |
| 15 | Хмурчик Арсений (6530) | Пройден | 24.05.2024 16:08:36 |
ФИО: Хмурчик Арсений Владимирович Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 9 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": Все устраивала. Очень комфортно работать с Мариной Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": Процесс адаптации появился и стал лучше, чем был ранее. Но на текущий момент очень ощущается, что не хватает включенности в вопросе адаптации именно со стороны HR. Многое остается замкнуто на руководителе Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 3 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": Последние два случая с официальным трудоустройством тянулись больше месяца каждый. Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": Не могу оценить Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": На текущий момент процесс работает отлаженно. Ощущается, что не хватает сбора обратной связи, как это было с отдельным HR менеджером по адаптации Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 8 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): Трудности описал выше Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): Усилить блок адаптации На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: Предложил выше |
| 16 | Черников Максим (13584) | |||
| 17 | Чиркова Ангелина (1734) | |||
| 18 | Чиркова Татьяна (5908) | |||
| 19 | Шило Ольга (9314) | Пройден | 24.05.2024 15:22:25 |
ФИО: Шило Ольга Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": - Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": - Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 8 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": - Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": - Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 7 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": - Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 7 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): - Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): - На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: - |
| 20 | 5330 | Пройден | 23.05.2024 15:45:22 |
ФИО: Шумова Т.Н. Устраивает ли вас процесс "Найм Персонала": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Найм персонала": - Устраивает ли вас процесс "Вывод и адаптация новых сотрудников": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Вывод и адаптация новых сотрудников": - Устраивает ли вас процесс "Официальное трудоустройство сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Официальное трудоустройство": - Устраивает ли вас процесс "Перемещение сотрудника по должности": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Перемещение сотрудника по должности": - Устраивает ли вас процесс "Увольнение сотрудника": 10 Дайте свой комментарий/рекомендации по процессу "Увольнения сотрудника": - Оцените по 10-ти балльной шкале работу HR Департамента в целом:: 10 С какими трудностями Вы сталкиваетесь при работе с департаментом (бизнес-процессы, коммуникация с сотрудниками отдела): - Как на Ваш взгляд можно улучшить работу департамента (бизнес-процессы, коммуникации с сотрудниками): - На что HR департаменту следует обратить внимание, изменить/внедрить/сделать?: - |